Mitchell Coyston - kezelő cipő
Én kezdett-val a társaság júniusban 2011 a Leicester város központjában boltban, ahol először van az íze a gyors tempójú kiskereskedelmi alkalmi értékesítési asszisztensként. Azonnal élveztem a munkát, és van egy igazi éhség a legjobb, és kap annyi órát, mint azt esetleg lehet. Februárjában 2012 promóciós kapott egy teljes munkaidős tagja személyzet, amitől még éhesebb eléréséhez több belül a boltban, és az üzleti. Az üzletvezető és más magas rangú vezetők sokat dolgozott velem, hogy segítsen javítani és jobban, és abban az évben kapott egy másik promóciós lábbeli felügyelő júniusban.
Végül, miután egy csomó én területi igazgató, üzletvezető és az otthon termesztett természetesen útmutatásával én léptették be az én aktuális feladat szerepét lábbeli vezetője június 2014, ahol a feladataim közé tartozik, fut a saját osztály és a 30 + alkalmazottak, hogy működik-belül, megfelelő, hogy a vállalat irányelveinek, értékesítési célok eléréséhez, és természetesen kipróbálás-hoz lenni a legjobb cipő részleg az üzleti.
A társaság is birtokol meghatározott én a csodálatos lehetőséget, hogy segített támogató üzletek Magyarországon és Ausztria esetében egy évvel, ahol segített a vonat személyzete és megérteni, mi a teendő jobb, egy ilyen tárolja, hogy a budapesti Arena tárolja, amely egyike a legnagyobb üzletek Európában, ahol segített támogat ott lábbeli team 2 hetekig.
Van egy csomó, a képzés és az útmutató kínált alkalmazottak személyzeti fejlesztés, és találtam ezt első kézből, amikor elmentem egy hét képzés: a Lincolnshire head hivatal. A képzés team van igazán segített nekem lesz egy jobb igazgató és egy több magabiztos ember, minden körben, és megpróbál-hoz használ a iránymutatást adtak nekem, hogy én team a legjobb.
A társaság sokat változott, mivel először kezdett, hogy nagyon ügyfélszolgálati hajtott most, és azon fáradozik, hogy a legjobb személyzet jutalmazni a lakossági, de mindig megpróbál előrelépni, és még jobb.
Van egy csomó jutalmazási rendszerek az üzleti és minden munkatársnak, a vállalat ad sok vissza a személyzeti bizottság alapú ösztönzők és bónuszokat. Magam voltam képes-hoz vesz egy autót keresztül én kap bónuszokat is a személyzet tagjai nagyon hasznos ez is menni három nyaralni Egyiptomba irányító személyzet egy tagja, és Dubai minden fizetett keresztül a Bizottság keresetét az elmúlt évben.
Azt javasoljuk, hogy bárki egy jól irányított ambiciózus hozzáállás, hogy megpróbál ez a cég, mint a jutalmak és a légkör team nem feltétlenül az én szememben a legjobb a kiskereskedelmi.
Tudjon meg többet